员工关系 返回
本公司为致力维护员工基本人权,打造充分保障人权的职场环境,支持并遵循《世界人权宣言》、《联合国全球盟约》及国际劳工组织《工作基本原则和权利宣言》等国际公认之人权保护精神与基本原则,并恪守我国之劳动相关法规,杜绝任何侵犯及违反人权的行为,使公司所有成员均能获得公平而有尊严的对待,特订定 人权政策 。
管理机制
根据本公司的营运项目及特性,本公司按照以下机制落实人权政策,包含人权风险减缓措施、办理相关教育训练等,执行具体人权管理方案。
- 制度规范:本公司恪遵各项劳动法令及国际劳动人权原则,制定工作规则等相关管理办法与作业程序。
- 教育训练:本公司于员工试用期满前,由管理部办理新人训练,内容包含反歧视、反骚扰、工时管理、健康促进倡导等;职业安全系列训练内容包含劳工安全卫生、急救人员训练等,善尽提供安全与健康工作环境之责。
- 沟通管道:本公司为促进和员工充分沟通,订定「检举暨申诉管理办法」,并设置有专属电子信箱,提供有效且适当之沟通管道,确保所有同仁建言及投书权益;此外,定期召开劳资会议,保障劳工集体协商的权力,促进健康正向的劳资关系。
管理方案
本公司不定期检视内部人权相关管理规章是否合乎法令规范,并配合适时更新各项作业之实施,以持续提升与改善人权相关议题之管理,打造友善工作环境。112年无任何违反人权之事件及申诉案件。
项目 | 具体措施 |
提供安全与健康的工作环境 | 于职场安全与健康促进方面,本公司除恪遵各项劳动法令规范外,并致力于建构健康、安全与舒适之职场环境:
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杜绝不法歧视且确保工作机会均等 | 本公司订定「任用作业」,落实招聘、甄选、报到之作业标准,并依循「工作规则」中之雇用原则,不得因种族、阶级、语言、思想、宗教、党派、籍贯、性别、婚姻、容貌、五官、身心障碍等任何理由影响任用过程及决定。 |
禁用童工 | 本公司于聘雇过程以基本数据文件确认年龄,招募对象皆为18岁以上成年人,未有聘用童工之情形。 |
禁止强迫劳动 |
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协助员工维持身心健康及工作生活平衡 |
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薪酬制度
本公司员工薪资报酬包含月薪、奖金及员工酬劳。员工薪资标准核定依所担任职务、学经历、专业知识及市场价值决定;员工奖金暨酬劳依公司章程分配总额、该年度公司经营绩效、职务贡献及绩效考核结果而定。
而高阶经理人及部门主管薪资报酬连结 ESG 相关绩效,ESG 相关绩效占当年度薪资报酬 10%,内容包含:营运绩效、建筑质量与安全、营建废弃物管理、产品创新、公司治理与诚信经营、人才培育、供应链管理等项目,与ESG 重大主题链接。
员工进修
我们持续培育人才,除定期举办公司内部训练,亦全额补助每位员工与自身工作相关之专业训练课程费用,以加强个人专业知识及技能,协助员工在各自的专业领域学习与发展。
员工权益与福利
除依法令规定为员工投保劳、健保。我们亦提供结婚、丧葬及生育津贴补助(含婚丧布置)、员工生日礼金,端午、中秋节庆另致赠礼品或礼券。
退休制度:劳退旧制年资依法按月提拨退休准备金存入台湾银行「劳工退休准备金专户」;劳退新制每月由公司按个人工资提缴6%至劳保局退休金个人账户;有自愿提拨退休金者,另依自愿提缴率自员工每月薪资中代为扣缴。
员工持股信托:依公司通过之实施办法及员工持股会章程,予每月薪资及每年年奖按个人提列金额相对提列一定比例作为公司奖励金。